DeXafío nació de la necesidad de sus fundadores de generar un cambio profesional en sus vidas. Ahora queremos ayudarte a generar el tuyo.
Comenzamos preguntándonos por qué la inmensa mayoría de empresas tiene una dificultad enorme en seguir creciendo por encima de media de su sector, cuando este crece.
La respuesta es compleja, aunque la hemos simplificado: «Las empresas somos personas y nos resistimos al cambio».
Si el cambio es una constante y la capacidad de cambiar una variable que actúa como factor clave de crecimiento, detectamos 3 tipos de empresarios, emprendedores y profesionales:
1. Los que no tienen la actitud para cambiar 2. Los que se resisten al cambio aunque se adaptan 3. Los que promueven y crean esos cambios
¿Con cuál de estos tres tipos de profesionales te identificas?
Vemos que hay emprendedores, empresarios y directivos que dejan pasar cada tren que lleva cada oportunidad, mientras algunos de sus competidores se suben a algún vagón de esos trenes.
A su vez, hay otros que dirigen la locomotora del tren, establecen el rumbo y el ritmo del cambio.
Cuando vemos la historia de personajes como Jobs o Musk, empatizamos con su empuje y nos resulta incomprensible que los que están a su alrededor, no les apoyen en sus iniciativas.
Podemos ver objetivamente lo que ellos hacen, y es importante analizar con esa objetividad lo que hacemos en realidad cuando volvemos nosotros al trabajo y alguien quiere cambiar las cosas.
Resistirse al cambio es ir en contra del fluir natural de la vida.
Lev Tolstoi
Los desafíos en la vida son necesarios pues nos ayudan a avanzar y crecer.
Buscamos hacer cada día lo que nos motiva
¿Qué te motiva a ti?
Nuestra Misión
El Equilibrio Óptimo
El pensamiento en equipo produce mayores beneficios al conjunto. Cuando aplicamos la dinámica rectora de John Forbes Nash, el resultado es más óptimo que cuando cada uno de los individuos piensa en su mayor interés.
El equilibrio de John Forbes Nash
Dentro de una empresa pasa lo mismo. ¿Qué quieres ver en tu empresa, un entorno en el que cada uno vela sólo por su interés individual o uno en el que hay un pensamiento de resultado óptimo para el conjunto?
Todos sentimos que queremos hacer algo significativo con nuestra vida. Algunas personas se quedan ahí, lo quieren.
Otras personas invierten tiempo y esfuerzo por encontrar esa aportación significativa y actúan de forma perseverante.
Nuestra Visión
Organizaciones Únicas
La motivación de generar un beneficio óptimo pasa por crear organizaciones y entornos más productivos. Estos entornos se dan tanto entre personas dentro de la organización como entre organizaciones, tanto a nivel corporativo como social.
Vemos un entorno socio económico como un ecosistema único, pues la infraestructura económica y la superestructura ideológica transitan de forma unívoca sin que podamos obviar su vinculación intrínseca. Desarrollando mejores personas y profesionales, tendremos mejores equipos, mejores organizaciones, mejores relaciones y mejores sociedades.
Nuestros valores en DeXafio
Disciplina, eXcelencia, afinidad, innovación y objetividad
- Disciplina y actitud proactiva hacia el cambio y la mejora continua.
- Excelencia en el liderazgo y equilibrio emocional y organizacional.
- Afinidad por las personas y el entorno. Visión de equipo.
- Innovación sistémica y sistemática para un entorno socioeconómico más óptimo.
- Objetividad y enfoque estratégico. Sistema decisional centrado en información de valor.
Raúl Suárez
Consultor de Estrategia de negocios
Cada día es un desafío que abordamos con entusiasmo. Todo cambia constantemente y eso nos incomoda. El cambio es la constante
Mi foco está en desarrollar estrategias de negocio e implementar la tecnología y procesos para que nuestros clientes y sus equipos crezcan más y mejor